国家公务员网 地方站:
您的当前位置:新疆公务员考试网 >> 新疆事业单位及其他招考 >> 事业单位

2015年锡林郭勒盟二连浩特市优秀教师招聘14人方案

发布:2015-12-30 00:00:00    来源:新疆公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
    2015年锡林郭勒盟二连浩特市优秀教师招聘方案已发布,计划招聘14人。由市政府确定,从市人社局、教科局及用人单位等相关部门工作人员中抽调组成教师招聘工作小组,到教育部直属重点大学进行现场报名。招聘考试包括笔试和面试两部分。笔试不指定复习材料,内容为教师应具备的公共基础知识。考生可参考公务员教材中心的2016年新疆公务员考试用书面试采取试讲的方式进行。新疆公务员考试网现将2015年锡林郭勒盟二连浩特市优秀教师招聘方案具体内容发布如下:
  2015年锡林郭勒盟二连浩特市公开优秀教师招聘方案(14名)
  根据中共二连浩特市委《关于印发〈二连浩特市引进培养使用奖励优秀人才暂行管理办法〉的通知》(二党发[2014]17号)和12月11日罗青市长召开的政府办公会议精神,结合我市各中学教师短缺实际,制定本实施方案。
  一、组织领导
  为了加强对本次招聘工作的组织领导,特成立招聘工作领导小组,组成人员如下:
  组 长:乌 拉 市委常委、市政府常务副市长
  副组长:郭元顺 市政府副市长
  成 员:王进忠 市纪委副书记、监察局局长
  苏立新 市政府副秘书长
  李树平 市政府副秘书长
  陈立书 市委组织部副部长、编办主任
  王东升 市委组织部副部长、人社局局长
  仝志民 市教科局局长
  郭平旺 市财政局局长
  姚秀芳 市人社局副局长
  王美琳 市教科局局长
  巴特尔 市教科局局长
  刘海波 市医院院长
  萨日娜 市教研室主任
  阿日斌 市第一中学校长
  白子扩 市第二中学校长
  格日乐图 市蒙古族学校校长
  领导小组下设办公室,办公室设在市人社局,主任由王东升兼任,副主任由仝志民兼任。成员:姚秀芳、王美琳、巴特尔、许边峰、刘小龙、张宏。
  二、招聘原则
  (一)公开、公平、竞争、择优的原则。
  (二)德才兼备、任人唯贤的原则。
  (三)实事求是、依法办事的原则。
  三、招聘计划
  共招聘14名紧缺学科教师,其中汉授教师10名,蒙授教师4名。具体名额如下:
  (一)第一中学汉授教师6名:
  高中语文教师4名、高中英语教师1名、高中生物教师1名。
  (二)第二中学汉授教师4名:
  初中地理教师2名、初中历史教师1名、初中物理教师1名。
  (三)蒙古族学校蒙授教师4名:
  高中英语教师1名、高中蒙语文教师1名,高中政治教师2名。
  四、招聘范围
  面向教育部直属北京师范大学、东北师范大学、西南师范大学、陕西师范大学、华东师范大学、华中师范大学六所免费重点大学及内蒙古大学、内蒙古师范大学、内蒙古工业大学、内蒙古农业大学应届毕业生招聘教师。应聘人员应当符合以下条件:
  (一)符合招聘岗位要求的专业。
  (二)具有履行报考岗位工作职责的身体条件和工作能力。
  (三)服从市公开招聘工作领导小组对聘用岗位统一调配。
  (四)考生须为2016年度毕业生。
  (五)考生须具备普通全日制本科及以上学历。
  如有符合上述条件的其他同类高等院校考生报名,由市公开招聘工作领导小组研究决定是否可以参加公开招聘考试。
  五、招聘程序
  (一)教育部免费重点大学招聘程序
  1.发布招聘计划
  于12月14日--12月20日在教育部免费重点大学就业指导中心发布招聘简章(附后),根据就业中心反馈的学生意愿,组织相关部门进行招聘。
  2.报名
  由市政府确定,从市人社局、教科局及用人单位等相关部门工作人员中抽调组成教师招聘工作小组,到教育部直属重点大学进行现场报名。
  3.审查
  招聘工作小组重点对考生是否符合报名条件以及个人基本情况、高考成绩、在校成绩及平时表现进行审查。
  4.试讲
  由市政府确定从教科局、教研室及用人单位组成测评组,对有意向的大学生进行15—25分钟的说课测试,主要测试专业知识及教育教学水平,对课程的理解能力和课堂的掌控力。
  5.签订协议:根据说课成绩和综合评价确定拟录用人员,并当场签订三方就业协议书(签协议前市公开招聘工作领导小组召开会议研究决定,并留存会议纪要)。
  (二)内蒙古大学、内蒙古师范大学、内蒙古工业大学、内蒙古农业大学公开招聘程序
  上述教育部免费重点大学招聘不足后剩余的汉授名额及蒙授教师用于此范围内公开招聘。
  1. 发布招聘计划与报名
  在上述四所区内大学就业指导中心发布招聘简章,根据就业中心反馈情况,赴内蒙古师范大学开展报名工作。报名截止日期为2015年12月31日,报名人数上限为300人。
  2.初审
  由人社局牵头,抽调教科局、教研室及用单位等相关部门组织成测评组,对拟聘大学生的高考成绩等进行初审,并报经公开招聘工作领导小组审核批准后方可参加招聘考试。
  3.考试
  招聘考试包括笔试和面试两部分。
  (1)笔试
  ①笔试试卷由专家组统一命题、统一制卷、统一评卷。
  ②笔试采用闭卷方式进行,设蒙汉两种文字试卷,满分100分,不指定复习材料,内容为教师应具备的公共基础知识。
  ③报考人数与招聘人数的比例不低于3:1方可开考,如报考人数达不到开考比例则相应减少招聘人数。
  ④应聘蒙古语授课岗位的考生参加考试必须使用蒙古文试卷,并用蒙古文(回鹘式)作答。对笔试中出现两种以上文字或不按规定文字答卷的按零分处理。
  ⑤笔试总成绩=笔试成绩×40%+政策加分。
  (2)政策加分
  对于蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族应聘人员,在笔试成绩加权后加2.5分(报考蒙古族学校岗位的不加分)。
  (3)面试
  ①根据笔试总成绩分学科由高到低按招聘人数的2:1比例确定面试人员,末位出现并列的全部进入面试。
  ②面试采取试讲的方式进行。
  ③试讲按学科分组进行,总分为100分。试讲人员集中封闭后给定说课、讲课内容,备课20分钟后进行说课、讲课。说课时间为3分钟,讲课时间为9分钟。试讲当场打分,当场公布。
  ④应聘蒙古语授课岗位的考生面试时必须用蒙古语作答,应聘汉语授课岗位的考生面试时必须用汉语作答,对面试中不按规定语言作答的按零分处理。
  ⑤面试总成绩=面试成绩×60%。
  (4)考试总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。考试总成绩如在录取末位出现并列,组织加试。
  六、考察
  考察工作由市招聘教师工 作领导小组办公室派员进行。要按照德才兼备的标准,多种形式进行考察,全面了解被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、 工作表现以及需要回避等情况,并形成书面材料。在上述方面有严重劣迹不适合担任教师工作的,取消应聘资格。考察不合格出现空缺名额的,按照考生总成绩从高 到低依次等额递补。
  七、体检
  根据考察结果确定参加体检人员,体检参照内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法执行,由市招聘教师工作领导小组办公室组织实施。体检医院为二连浩特市医院。体检不合格出现空缺名额的,按照考生总成绩从高到低依次等额递补。
  八、公示
  根据考试成绩、考察和体检结果,确定拟聘用人员名单,在二连浩特市蒙古族学校、二连市教科局公示7个工作日。拟聘用人员被举报存在问题,经招聘考试领导小组核查属实的,取消聘用资格,所空名额按照考生总成绩从高到低依次等额递补。
  举报电话:市监察局(0479-7521806)、市人社局(0479-7524442)、市教科局(0479-7526139)
  九、聘用
  经公示符合聘用的人员,由人社局办理有关事业单位聘用手续。聘用人员试用期一年,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的取消聘用。聘用后五年内不得调离所聘用岗位。
  办理聘用手续之前招聘名额出现空缺的,所空名额按照考生总成绩从高到低依次等额递补。
  十、本方案由市招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
  附:二连浩特市面向教育部免费重点大学公开招聘教师简章
  2015年12月14日

点击分享此信息:
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2020 http://www.xjgwyw.org/ All Rights Reserved 苏ICP备15022290号-32
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML