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用好“聘任制公务员”任重道远

发布:2017-12-15 15:13:33    来源:新疆公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  新疆公务员考试网讯:近日,新疆发布公告,为自治区地矿局等单位招聘9名聘任制公务员,仅10月份以来,已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆等地发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计,截至目前,全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。
  所谓聘任制公务员,并不是公众一般认识中的机关“临时工”,虽然都是和用人单位签劳动合同,但是区别很明显,聘任制公务员纳入国家行政编制、具有国家认可的公职人员身份,能够履行公职职权,而机关“临时工”是没有行使职权的。
  9月30日中办、国办印发的《聘任制公务员管理规定(试行)》这份文件,其意义不仅仅在于解决公务员“铁饭碗”问题,更多的是出于让专业技术人才能够进入机关工作的目的。从前期“试水”招聘的公务员岗位类型来看,大多涉及经济运行、园区建设、海事管理、交通物流、信息数据等专业领域,且多集中在各地新区或开发区。这也直接反映一个现实,现在的机关工作,确实有一部分岗位非常需要专业技术人才。
  客观上来看,专业技术人才在机关任职,如果不涉及腐败问题,收入是肯定远远不如在企业就职,所以不少机关单位一直担心留不住专业技术人才。但现在“聘任制”给了机关一个突破条条框框去跟人才议价、与企业竞争人才的重要手段,甚至为了部分特别重要的技术领导岗位开了选聘的大门。这可以说是给了机关去挖角大型企业高管的条件,可以像普通企业一样看中某个高管,接触、许愿、达成一致,直接进入录用。
  “聘任制”改革的核心就是给予机关更加灵活的人才进入机制,让机关的人才招录机制更趋向于企业机制,同企业争夺人才资源。但不少机关也反映:“有的聘任制公务员聘期还没有结束,就被猎头公司盯上,开出3倍薪酬水平挖人。”随着各个领域对人才的愈加重视,机关如何用好“聘任制公务员”,与企业争夺人才资源,依然任重道远。

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