邮政工作两年员工偷偷告诉你——中国邮政的这些优势，掌握好了年薪十万不是梦!
邮政工作两年员工偷偷告诉你——中国邮政的这些优势，掌握好了年薪十万不是梦!
本人男，211本科，16年毕业后进入某一线城市邮政企业工作，A类合同工，因为了解应届生在选择工作时信息的
不充分，希望能尽量客观的说一下邮政系统的信息。当然，因为工作阅历的原因，我的了解可能不够全面，大家做 参考。
一、基本情况
首先说一下基本情况，邮政集团下面是三大业务板块，邮政企业(即以前的邮政局)、邮储银行、中邮速递，现在中邮证券、中邮保险也在慢慢发展，本人是在邮政企业工作。
二、本人发展
进去以后再邮区中心局搬包裹3个月、储蓄所实习3个月，实习6个月后分配到电子商务局，不久被调到金融业务局(前代理金融部)，负责代理金融业务的日常管理。顺便解释一下，邮政企业管理部分代理网点，代理的是邮储银行的业务，不能做对公和信贷，其他的跟邮储银行功能类似，小编在储蓄所实习过大堂经理。
三、待遇
这个应该是大家最关心的。小编现在年到手收入12-16万左右，在我的同学算高、但不是拔尖的那种，大概是班级的30%-40%的样子。跟小编同一批进入邮政企业工作的，现在有在储蓄所当柜员、大堂经理、客户经理和行长助理的，也有在包裹局任小包经理，客服之类的，其他的电商局，报刊局，中心局都有，年收入低的9,10万，高的20万，高收入主要是做营销的，小包和储蓄所的都有，低收入就是做柜员和客服的。这也是邮政特色，你学金融的，进来可能是在包裹局，你学物流的，可能是在金融局。
当然小编说的是个别存在现象，大体还是按照专业，学校，性别和各单位需求来分配，但充满相当的不确定性，当然有关系的另当别论。还有，小编单独说，邮政企业市公司(区公司待遇就下降了)的机关部门待遇那是很不错的，像人力部计财部工会之类的，待遇15-25万，只是针对机关部门的普通员工。
四、优劣势
邮政企业的一大优势就是各项制度还不是很健全，人才很匮乏(这也是优势?别急)，因此对大学生的培养很重视。
很多年轻人能很快的成长，已经有90后担任网点负责人，也有的担任各种主管和总监。本人实习期过后直接进入后台部门工作，电子商务局的工作量少，加班不多。金融局的加班稍多。这两个待遇都不差，关键是你能很快的经历一些不同的后台部门的业务管理岗位，对你的成长有很大的帮助。
我会经常组织业务培训，自己当讲师，培养了一种临危不惧、说话淡定的风格，要知道大学的时候小编当众讲话很脸红;经常被送去参加各种培训，管理类，营销类，技能类，很多培训对自己的见识都有帮助;会独当一面，自己负责业务从筹备上线到正常运营，过程很艰苦，锻炼也很大。
要知道，小编的大学好友还在中行当柜员，每天各种抱怨，待遇也不如小编，所以四大行不一定比邮政强。(对这个问题可能有人有不同看法，认为即使在四大行当柜员也比在邮政管业务强，每个人看法不一样很正常，对于小编本人来说，对在邮政的工作挺满意)。还有，邮政也提供宿舍。
所以，总体来说，邮政企业优势很明显。对于大学生来说，是一个性价比非常高的选择。相比于一些私企，国企甚至银行都有一定的优势，邮政企业的机会还是很多。人生的美妙之处就在于他的不确定性，你有可能进入邮政后平步青云，很快当领导(当领导也有压力哦)，工资也不错，也有可能各种不如意。但怎么说呢，即使我们眼中性价比很高的公务员，或者华为，腾讯，阿里巴巴这样的名企，也有很多人过的不如意，网上也有人骂。所以，保持一颗积极、理智的心，到哪里你都会发光，这个不是鸡汤，小编本人深有感触。
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