新疆事业单位面试技巧：双观点类题目常见答题误区

　　结构化面试中，观点类题目是常考的题型，这类题目主要考查考生的分析问题能力、驳斥说服能力、论证能力，是一种相对较难的题目。在日常的模拟中观点类题目是很多学生的弱项，接下来中公教育将针对常见的误区进行详细的分析，讲解一些实用答题技巧。

 

　　主要常见问题

 

　　1.审题缺乏方法。存在审题分析困难，不知道观点类题目如何进行审题，导致作答结构混乱。

 

　　2.观点难以确立。通过审题，无法确定自己的观点，导致观点缺失或者观点偏颇。

 

　　3.观点论证结构混乱。对题干的观点论证结构不完整，力度不足。

 

　　得分小技巧

 

　　1.观点类题目审题：首先快速浏览题干信息，明确题干的核心话题是社会话题，还是政府措施，还是人生哲理。梳理清楚题干的核心话题之后，要迅速确定题干的两个观点，分析题干观点是从核心话题的哪个分析维度进行阐述的。

 

　　2.观点确立：分析题干的两个观点与核心话题的关系，如果两个观点是属于核心话题分析角度中的同一角度，那么两个观点之间的关系属于彼此对立，属于观点类题目中的非此即彼。如果两个观点属于核心话题分析角度的不同角度，那么两个观点之间的关系属于观点融合。

 

　　3.论证结构清晰：在双观点类题目中，在分析论证题干观点的时候，先去阐述题干观点的由来，然后补充其他同角度论据来丰富论证，并且题干已有的观点都需要进行论证，不能遗漏。