新星市黄田农场国有资产运营管理有限责任公司公开招聘公告

　　为进一步创新人才引进机制，拓宽选人用人渠道，增强企业活力和竞争力。现面向社会公开招聘公司高管。有关事项公告如下：

　　一、企业基本情况

　　新星市黄田农场国资管理有限责任公司成立于2024年10月。公司实行市场化运作，绩效化管理，自主决策，自主经营，自负盈亏。公司承担黄田农场国有经营性资产租赁、买卖、置换、投资、委托资产管理、招商引资平台等业务，对资产进行全面规范管理，提高国有资本运营效率，实现资源集约、资产集中、资本集聚、资金集成，发挥国有资产应有的效益，确保国有资产保值增值，有效促进团场经济高质量发展。

　　二、基本原则

　　（一）坚持党管干部的原则；

　　（二）坚持五湖四海、任人唯贤原则；

　　（三）坚持依法依规、科学规范原则；

　　（四）坚持业绩导向、市场导向原则；

　　（五）坚持公开、竞争、择优的原则。

　　三、招聘岗位及要求

　　详见《新星市黄田农场国资管理有限责任公司招聘岗位及要求》

　　四、报名资格总体要求

　　1.遵守国家法律法规和公司《章程》，维护公司利益。

　　2.具有良好的政治素质，熟悉竞争上岗岗位的业务。

　　3.身体健康，具有良好的职业素养，爱岗敬业、诚实守信，具有较强的执行力。

　　4.具有一定的组织协调能力、敢于担当，能创造性地开展工作。

　　5.有下列情形之一的，不接受报名：

　　（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

　　（2）受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；

　　（3）处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（4）个人有不诚信记录的；

　　（5）在任职期间有重大工作失误，或造成重大经济损失的；

　　（6）国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合岗位职务的。

　　五、招聘程序

　　本次招聘主要程序包括：公布招聘职位、报名和资格审查、综合能力测试、面试、确定考察对象、背景调查、核算总成绩、体检、递补、确定拟聘人选及公示、聘用签约等程序。

　　（一）公布招聘职位

　　本方案由团场相关部门审核通过后，由团场党建工作办公室面向社会公开发布招聘公告。招聘公告通过十三师政务网发布。

　　（二）报名和资格审查

　　1.报名时间。2025年9月3日―2025年9月10日。

　　2.报名方式。本次报名采取线上报名方式进行。报名人员可到新疆生产建设兵团第十三师政务网http://www.btnsss.gov.cn/下载相关资料。

　　报名的人员请将报名表、承诺书（签字扫描）、身份证复印件、户口本复印件、学历学位证书复印件、汇总表、专业技术职称资格证书复印件、任职证明材料等扫描件发送至1340145413 qq.com邮箱，邮件主题标注“职位+姓名”。

　　报名联系人及电话：吴女士：15389926697、贾女士：18160399828。

　　3.资格审查。按照招聘条件、资格和职位要求，由资格审查领导小组对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。

　　（三）综合能力测试。采取闭卷形式，测试语言文字综合分析能力、数量关系的理解与计算能力、逻辑推理能力、基本知识、资料分析及判断能力等，满分100分，占权重40%，答题时间90分钟，委托第三方出题印刷并密封。笔试时间和地点另行通知。

　　（四）面试。由领导小组组织，邀请黄田农场领导及相关部门领导参与，根据应聘职位，重点测试应聘者的沟通协调、计划组织、逻辑思维和临场应变等综合能力，以及与职位要求相匹配的专业能力。面试总分100分，权重占60%，面试内容包括演讲和现场答辩（时间不超过30分钟），现场答辩试题委托第三方出题印刷并密封。

　　1.应聘演讲。应聘人员按照抽签顺序依次演讲，演讲内容主要包括应聘动机；对应聘岗位职责理解；工作思路；工作经历；个人应聘此岗位优、劣势分析。时间不超过5分钟。

　　2.评委提问。应聘者完成应聘演讲后，评委针对应聘岗位及演讲内容提出若干个问题，应聘者予以回答。面试时间、地点及具体要求将另行通知。

　　3.计分办法。在应聘者完成回答之后，评委打分。面试结果作为考察评议阶段入围标准。

　　副总经理职位，按照1:3比例进行能力测试、面试及考察，比例达不到要求，可经选聘领导小组研究决定放宽至1:2，最终比例低于1:2的职位由公司董事会研究确定，报团场党委备案。

　　（五）确定考察对象。根据应聘者笔试面试成绩总和由高到低依次排名，由面试评委提出考察对象候选人建议名单，由公司研究确定考察对象，并按照不少于三个工作日进行公示。

　　（六）背景调查（组织考察）。成立背景调查组，通过到原工作单位查阅档案、调阅资料、座谈、走访等形式重点考察入围人员的政治思想表现、道德品质、能力素质及廉洁等情况。经认定，同一职位所有考察对象均不符合任职要求的，可取消该职位的招聘。考察评议结果报领导小组审议。

　　（七）核算总成绩。总成绩=笔试成绩得分ｘ40%+面试成绩得分ｘ60%，由高到低排序，形成应聘成绩汇总表，团场分管组织人事领导签字确认。

　　（八）初步确定聘任人选。根据总成绩，团场党建办提出拟聘任初步差额人选，提交公司董事会审议，向团场党委确定初步拟聘任人选。

　　（九）体检。按照总成绩由高到低的顺序，以职位拟招聘人数1:1的比例确定体检人员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站）等规定组织实施。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。招聘单位在与应聘人员签订诚信承诺书的前提下，体检可以采取委托的方式进行，并约定到岗后进行复核，如存在不诚信行为，取消应聘者聘用资格。

　　（十）递补。在体检环节之前，若有应聘人员不符合要求或主动放弃本次应聘的，视情况依次递补后续应聘人员，体检环节应聘人员只递补一次，后续环节不再递补。

　　（十一）确定拟聘人选及公示。根据综合能力测试、面试和背景调查等相关情况，综合考虑考察对象的各方面情况，由公司董事会确定拟聘用人选，呈团场党委同意后，在十三师政务网进行不少于5个工作日公示。

　　（十二）协商经营目标。由公司董事会与拟聘人员协商工作责权、考核目标等相关事项。工作责权以招聘公告发布的主要职责及职位要求为准；考核目标以公司经理层成员“四书两办法”中明确的指标为主。

　　（十三）聘用签约。在公示期间未发现有影响聘用情况的，由公司董事会按有关规定和程序办理聘用手续，并与聘用人员签订《劳动合同》《岗位说明书》《岗位聘任协议书》等相关法律文书。

　　六、管理和待遇

　　经理层成员管理和待遇按照《黄田农场国有企业负责人经营业绩考核办法》执行。

　　七、纪律与监督

　　招聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。黄田农场纪委办公室全程监督，对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。

　　监督举报电话：黄田农场纪委18160390228。

　　新星市黄田农场国资管理有限责任公司

　　2025年9月3日

       文章来源：https://www.btnsss.gov.cn/gk/fdzdgknr/gqgg/qpgq/112207.htm