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石河子大学动物科技学院2026年公开招聘事业单位工作人员公告

发布:2025-11-14 09:15:45 字号: | | 我要提问我要提问
\ 石河子大学动物科技学院2026年公开招聘事业单位工作人员公告摘要

   石河子大学动物科技学院2026年公开招聘事业单位工作人员公告已发布,报名时间:报名阶段截止时间:11月19日。更多招考可以关注新疆公务员资讯网公众号,微信号:xjgwyorg新疆公务员考试网小编现将其转通知如下:
 
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\ 石河子大学动物科技学院2026年公开招聘事业单位工作人员公告正文

石河子大学动物科技学院2026年公开招聘事业单位工作人员公告

  一、学院概况:历史传承,优势显著


  动物科技学院是石河子大学成立较早的院系之一、传统优势学院之一。1959年,兵团农学院成立,设置畜牧兽医系,当年开始招生。1979年,更名为石河子农学院畜牧兽医系。1994年,更名为石河子农学院动物科学系。1996年,合并成立石河子大学,下设农学院动物科学系。2001年,成立石河子大学动物科技学院。


  二、师资力量:人才济济,实力雄厚


  学院现有教职工118人,其中专任教师88人,教授30人,副教授38人,拥有博士学历的教职工80人,占比90.9%。学院现有本科生1227人,硕士研究生358人,博士研究生90人。


  三、专业建设:特色鲜明,成果丰硕


  学院开设有动物医学、动物科学2个本科专业,均入选国家一流专业建设点。动物医学为国家级特色专业,动物科学专业入选教育部“卓越农林人才教育培养计划改革”试点项目(拔尖创新型)。畜牧学为一级学科博士学位授权点和博士后流动站,兽医学为一级学科硕士学位授权点。“动物生产与疾病控制”是国家“211工程”重点建设项目。畜牧学和兽医学均为自治区高原学科。学校临床医学、农业科学、化学、植物与动物科学4个学科进入ESI全球前1%。


  四、科研平台:条件优越,创新引领


  学院拥有良好的教学科研平台和条件。成立11支科研团队,“动物健康养殖”国家级国际联合研究中心、教育部“绵羊健康养殖与人兽共患病防控”协同创新中心、全国农产品品质规格营养功能评价鉴定技术中心等10个省部级以上科研平台,和国家牧草产业技术体系石河子综合实验站1个。学院新建有2万余平方米教学科研办公楼、3000余平方米教学动物医院和高标准教学动物试验站。


  五、石河子大学人才政策:多元支持,助力成长


  (一)人才分类石河子大学对新进博士从政治素养、研究成果、科研经历、发展潜质、试讲表现等方面进行综合评价,划分为一、二、三层次人才。


  (二)支持政策1.安家费:根据不同人才层次提供具有竞争力的安家费支持。2.按月发放人才津贴。3.科研启动经费:竞争性取得科研启动经费支持。4.职称待遇:博士学历教师取得教师资格证的,可参评讲师;三年内可参评或直评副教授;出站博士后且认定为第一层次人才者,可参评副研究员,特别优秀的,可参评研究员;入职后获得国家自然科学(或社会科学)基金的,直接聘为博士生导师。博士学历的实验员,见习期满考核合格,符合兵团实验系列职称评审条件的,可申请参评高级实验师。


  六、第八师石河子市人才政策:全面保障,优享生活


  (一)申请八师石河子市人才发展专项资金,须为全职引进人才。全职引进指从师市外引进的人才,必须是首次来到师市工作,未在师市参加过社会保险,且与用人单位签订3年以上聘用合同、劳动合同或服务协议。


  (二)八师石河子市政府为学校引进的高层次人才提供购房补助(需落户)。引进人才在师市购房的,当年起享受购房补助,第一、二年各发放10%,第三、四年各发放20%,第五年发放40%。对夫妻双方同时作为高层次人才引进的,按就高一方全额,另一方半额的标准享受购房补助。


  (三)八师石河子市政府为学校引进的高层次人才发放专项津贴,管理期内按月兑现。引进人才服务期未满提前解约离职的,须全额退回人才津贴和购房补助。


  (四)八师石河子市政府为学校引进的高层次发放“石河子优才卡”,凭卡享受政务服务、配偶安置、子女就学、住房保障、便捷医疗、金融服务、旅游休假、生活、交通、文化等方面的公共服务和优惠政策。


  七、招聘需求与咨询方式


  招聘需求:


  联系人:张海涛


  联系电话:0993-2058839


  邮箱:1621912441 qq.com


  报名阶段截止时间:11月19日


  可通过石河子大学官方网站获取具体招聘公告及详情:https://www.shzu.edu.cn/2025/1110/c3a226126/page.htm


  欢迎广大有志之士加入石河子大学动物科技学院,共创美好未来!

       文章来源:https://dkxy.shzu.edu.cn/2025/1113/c1004a226235/page.htm

 
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