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十三师红星广电网络有限公司2025年第2次公开招聘公告

发布:2025-11-14 09:20:02 字号: | | 我要提问我要提问
\ 十三师红星广电网络有限公司2025年第2次公开招聘公告摘要

   十三师红星广电网络有限公司2025年第2次公开招聘公告已发布,报名时间:2025年11月12日—2025年11月16日。更多招考可以关注新疆公务员资讯网公众号,微信号:xjgwyorg新疆公务员考试网小编现将其转通知如下:
 
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\ 十三师红星广电网络有限公司2025年第2次公开招聘公告正文

十三师红星广电网络有限公司2025年第2次公开招聘公告

  十三师红星广电网络有限公司(以下简称“红星广电”)是国有公益性企业,是十三师唯一经营、管理、建设有线电视网络的综合信息服务运营商。红星广电作为全师数字电视产业的市场运营主体,主要经营广播电视信息网络规划、建设、管理、维护及技术开发、转让、咨询服务;有线电视专用配套产品、电子信息网络专用配套产品销售;各类传输网络基础设施投资建设;光纤线路出租经营业务等业务。根据工作需要,现面向社会公开招聘2名工作人员,具体有关事项公告如下:


  一、招聘岗位及职数


  综合部:司机1人


  政企部:业务员1人


  二、报名条件


  1.基本条件


  (1)政治素质好,有强烈的事业心和责任感,开拓进取,工作业绩突出,遵纪守法,诚实守信。


  (2)热爱本职事业,具有良好的职业道德和团队合作意识,勤奋敬业,作风严谨。


  (3)具备履行岗位职责所必备的专业知识,有较为丰富的实践工作经验,市场竞争意识强。


  (4)身心健康,具备正常履行工作职责的身体和心理条件。


  2.司机岗位资格条件


  年龄在25至45岁之间,大专及以上学历,专业不限;身体健康,无重大疾病史,能适应不定时工作制;持有C1及以上驾驶证,具有3年以上实际驾驶经验,无重大交通事故记录;熟悉本地路况,具备良好的方向感和空间感;具备良好的服务意识和职业道德,能够遵守公司规章制度,保守公司机密;具备基本的车辆故障判断和应急处理能力,能够在紧急情况下妥善处理问题;具有较强的适应能力,能够服从公司安排。


  3.业务员岗位资格条件


  年龄35周岁(含)以下,本科及以上学历,专业以市场营销相关专业为主(退伍军人或有五年以上市场营销工作经验者优先考虑,并可酌情降低学历及年龄限制);有C1以上驾驶资格;具有良好的市场营销、组织策划及沟通协调能力和团队意识;具有较强的业务学习和环境适应能力,可以服从公司安排。


  4.有下列情形之一的不得报名:


  (1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。


  (2)曾被开除公职的,曾有刑事犯罪记录的。


  (3)尚未解除党纪、政纪处分的。


  (4)法律法规规定不得聘任的其他情形。


  三、招聘程序


  (一)发布公告和报名


  1.报名时间:2025年11月12日—2025年11月16日。


  2.采用网上报名方式。报名者请将填写好的《十三师红星广电网络有限公司2025年招聘报名表》扫描件以及本人身份证、学历学位证、个人简历和其他证明个人资历能力的材料扫描件打包发至2270180198 qq.com邮箱,材料压缩包和邮件名称均标注为“姓名+岗位+手机号码”。


  (二)资格审查。资格审查与报名同步进行,红星广电招聘领导小组将按照基本条件、任职资格条件要求开展资格审查工作。应聘者应对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,立即取消应聘资格。


  我公司将于11月17日以电话形式通知进入面试人员,对未通过资格初审的应聘人员,不作通知。


  (三)能力测试


  本次招聘能力测试环节主要采取面试的形式进行。根据应聘职位,重点考核应聘者分析判断能力、沟通协调能力、应变能力和语言表达能力以及服务意识、职业道德等。面试包括陈述演讲和现场答辩两个环节,由面试评委针对应聘者的陈述和答辩情况进行评分。


  面试时间和地点另行通知。


  (四)确定候选人。招聘领导小组按面试成绩由高到低排序,提出拟聘用人员候选人人选,并对候选人进行公示,公示期不少于5个工作日。


  (五)资格复审。根据招聘岗位需要,拟聘用人选确定后,将对拟聘用人选进行资格复审或背景调查,进一步对其提供的学历学位资料、工作履历及有无违法乱纪信息等资料进行核实,在此过程中发现提供材料存在虚假情况的,取消聘用资格。


  (六)体检。根据面试成绩及资格复审结果,按照拟聘用计划数1:1的比例确定体检人员名单,体检相关费用由拟聘用人员承担,体检不合格者,取消其聘用资格。


  (七)决定聘用及公示。招聘工作领导小组综合面试成绩、政审和体检情况提出拟聘用人选,并经公司相关会议研究决定聘用人选。聘用人选要在公司公示栏进行公示,公示期为5个工作日,公示结果无重大异议的,按有关规定办理聘用手续。


  (八)报到上岗。拟聘用人员根据工作安排按规定时间规定地点报到。


  (九)试用期规定。此次通过招聘进入公司的新员工试用期依据签订劳动合同期限确定,试用期满后,考核合格者正式录用;考核不合格者解除聘用资格,不予录用。


  四、管理和福利待遇


  新员工入职后即开始试用期,综合部办理相关入职手续;考核合格者转为公司正式员工,转正后享受公司正式员工福利待遇。


  文章来源:https://www.btnsss.gov.cn/gk/fdzdgknr/rsxx/qpxx/114167.htm

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