新疆公务员考试中的“参公岗”，到底是坑还是宝？

 

 

　　参公，即参照公务员管理法管理。参公是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述，全称是参照公务员管理法管理。是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。

 

　　参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。

 

 

　　根本区别就是编制不同，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业，只是参照公务员法进行管理。

 

　　三、参公和公务员的相同

 

　　除了编制不同，参公事业单位人员完全参照公务员法管理，参公人员和公务员法规定的公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等等，包括退休，包括交流调动等待遇是一样的。

 

　　四、参公管理

 

　　在编人员需经过考试才能调入参公单位和党政机关，而公务员和通过考录的参公人员是可以相互调动的。只要接收单位和现工作单位双方同意放人和接收，调动以后编制性质也会随之改变。

 

　　公务员考试中参公岗是“坑”还是“宝”？关键看这几点：适合选择参公岗的情况：岗位所在系统发展前景好（如一些热门领域的执法中心、数据中心等）单位层级较高（省直、市直等单位通常资源更多）专业匹配度高，竞争压力可能小于同级行政编岗位对编制性质不敏感，更看重实际待遇与发展空间

 

　　可能需要谨慎考虑的情况：对“行政编制”有明确执念，未来计划调入某些仅限行政编的岗位单位职能较边缘、发展空间有限

 

　　参公是公务员考试中一个正规且重要的组成部分。把它简单理解为“不是正经编制”，是一种认知误区。在编制改革持续推进的背景下，两者的边界也在逐渐趋于灵活。

 

　　关键还是在于：岗位是否适合你、单位是否有前景、发展是否符合你的规划。