新疆大佳城市服务有限公司经营发展部业务员公开招聘公告
新疆大佳城市服务有限公司经营发展部业务员公开招聘公告摘要 新疆大佳城市服务有限公司经营发展部业务员公开招聘公告已发布，报名时间：2025年12月16日至2025年12月22日24时止，报名方式：网上报名。更多招考可以关注“新疆公务员资讯网”公众号，微信号：xjgwyorg，新疆公务员考试网小编现将其转通知如下：
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新疆大佳城市服务有限公司经营发展部业务员公开招聘公告正文新疆大佳城市服务有限公司经营发展部业务员公开招聘公告
为深入贯彻落实师市党委五届十次全会精神，牢牢把握新时代师市高质量发展战略机遇，聚焦公司主责主业，坚持党建引领，紧扣高质量发展首要任务，全力提升企业核心竞争力。为构建坚实的人才支撑体系，保障公司战略规划高效实施，推动业务稳健拓展、运营效率持续提升、服务品质全面优化，特制定新疆大佳城市服务有限公司经营发展部业务员公开招聘公告。如下：
基本原则
(一)坚持公平、公开、公正、程序规范的原则。
(二)坚持德才兼备，注重实效的原则。
(三)坚持以岗定人，双向选择的原则。
(四)应聘者申请与岗位需要相结合的原则。
招聘人员范围
符合条件的社会人员
招聘岗位及数量
经营发展部业务员1名
岗位要求
(一)基本条件
1.遵守国家法律法规和公司《章程》，维护公司利益。
2.具备能胜任与招聘岗位相适应的各种能力及业务知识，有较强的沟通协调能力、处理复杂问题能力，实践经验丰富。
3.身体健康，具有良好的职业素养，敬业爱岗、诚实守信，具有较强的执行力。
4.具有一定的组织协调能力、敢于担当，创造性地开展工作。
(二)资格条件
1.学历要求：本科及以上学历，取得学位证，软件工程专业;
2.年龄要求：年龄35岁以下;
3.工作经验：具有项目运营分析、岗位标准化管理经验，与公司经营范围相关的工作或项目经验。
(三)有下列情形之一的，不接受报名
1.个人有不诚信记录的;
2.有违法犯罪记录的;
3.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。
招聘程序
招聘程序：分为发布招聘公告、登记报名、资格审核、能力测试、初步确定聘任人选、背景调查、决定拟聘人选及公示等程序。
(一)发布招聘公告
2025年12月16日，通过十三师人力资源官网媒体面向社会公开发布招聘公告。
(二)登记报名
1.报名时间：2025年12月16日至2025年12月22日24时止。
2.报名方式：本次报名采取线上报名方式进行。报名人员可到十三师人力资源网(官方微信平台)下载统一的报名表进行填报。
凡符合招聘条件自愿参加招聘的人员，由本人填写《新疆大佳城市服务有限公司岗位报名表》(见附件1)，结合自身的特点，撰写一份2000字以内的自述报告(包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对应聘岗位的认识、工作设想、工作目标、工作承诺等)，报公司招聘领导小组办公室。
报名人员请将非扫描版的报名表、自述报告和扫描版的身份证，学历证，学位证，学信网学历、学位验证报告，专业技术职称资格证明(包括工作时间、职务、工作表现及奖惩情况)等材料电子版发送至3556178523 qq.com(邮件主题标注“应聘岗位+姓名+手机号码”)，外单位报名人员须将《单位同意报考证明》与其他报名材料一并发送至上述邮箱。
联系人：尹女士
联系电话：19029028687
(三)资格审核
1.招聘领导小组按照招聘岗位的要求、职责，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行严格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。
(四)能力测试
1.笔试。采取闭卷形式，根据相关基础知识开展测试，满分100分，答题时间90分钟。笔试测试时间：2025年12月29日(星期一)16:00-17:30;地点：新星市黄田农场第十三师创业孵化中心B424室。如有变化另行通知。
2.招聘演讲公开评分方式。
1)面试者按照抽签顺序决定演讲先后;
2)面试者作限时10分钟的职位应聘陈述(包括个人基本情况、竞争优势，对应聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等);
3)评分方式，按照《新疆大佳城市服务有限公司面试评分表》中评价栏对应分值项目对面试者各方面表现进行打分。面试成绩满分为100分。
具体面试时间以邮件或电话的方式及时通知，未尽事项也以电话的方式随时通知，务必请各位应聘人员保持电话畅通，因电话关机、停机、欠费等原因接收不到信息的责任自负。
(五)初步确定聘任人选
招聘工作办公室根据评委打分进行核算，将综合评分(百分制)情况按照分数的高低上报领导小组。如该岗位只有一人应聘，笔试、面试综合成绩在75分以上报领导小组研究，否则视为成绩不合格，不能进入下个环节。多人应聘一个岗位，按照分数的高低取前两名上报领导小组。
应聘分数由笔试、面试分数加权计算得出，分别占比40%、60%。
(六)背景调查
拟聘任人员需提供无犯罪记录证明、征信证明、教育部在线验证报告(学历、学位均要)、查阅人事档案。招聘工作办公室将背景调查情况上报招聘领导小组，由招聘领导小组提出拟任人选，提交公司总经会审定。
(七)决定拟聘人选及公示
综合考虑应聘对象的各方面情况，确定拟聘用人选，并进行公示，公示时间为5个工作日，公示期内无异议的，下发聘用文件或按程序进行聘用。
(八)聘用
体检在指定医院进行，相关费用由拟聘人员承担。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。录用人员签订劳动合同，试用期满后，考核合格者正式录用;考核不合格者解除劳动关系。
(九)回避原则
评委中与应聘者有亲属或血缘关系的，实行回避。
纪律与监督
本次招聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。纪检部门全程监督，对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。
公司专用监督举报电话：0902--2208082
公司专用监督举报邮箱：3538811769 qq.com
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/LSFZT9MjWpip3whpky_oSA
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