塔里木大学2026年高层次人才引进公告

　　为加强学校人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令6号）及兵团事业单位公开招聘工作有关法规政策，经学校研究，决定面向社会公开引进高层次人才，具体事宜公告如下：

 

　　一、学校简介

 

　　塔里木大学创建于1958年10月。是国务院学位委员会批准的首批具有学士学位授予权的本科院校，2003年获硕士学位授予权，2018年获博士学位授予权，2024年成为来华留学生招收和培养单位。2025年获“全国文明校园”，现为新疆生产建设兵团和教育部共建高校。

 

　　学校是一所以农科为优势，以生命科学为特色，农、理、工、医、文、管、经、法、教育、艺术、历史等多学科协调发展的综合性大学。学校占地面积3898亩，校舍建筑面积128万平方米。现有在校学生3.4万余人，21个学院，94个本科专业。国家一流本科专业建设点6个、省级（兵团级）一流本科专业建设点21个。有4个自治区重点学科，9个兵团重点建设学科。有3个博士学位授权点、32个硕士学位授权点。有教职工1800余人。

 

　　建校以来，学校发扬南泥湾优良传统和抗大作风，培育出以“艰苦奋斗、自强不息、扎根边疆、甘于奉献”为主要内涵的胡杨精神，彰显了“用胡杨精神育人、为兴疆固边服务”的鲜明办学特色，走出了一条有特色、跨越式、可持续的学校振兴与发展之路。立足新时代，站在新起点，学校将高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的教育方针，坚持“强农、厚理、兴工、精文、增医、拓教”学科建设思路，立足南疆、面向兵团、服务新疆，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，为建成兵团特点南疆特色一流大学而不懈奋斗！

 

　　二、引才基本条件

 

　　（一）具有中华人民共和国国籍。

 

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一和民族团结。

 

　　（三）热爱教育事业，符合高校工作者行为规范，有强烈的责任感和奉献精神。

 

　　（四）具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件。

 

　　（五）具有符合岗位要求的学历学位与工作能力；海外留学归国人员需取得国家教育部留学认证。

 

　　（六）编制引才年龄一般不超过45周岁，具有正高级专业技术资格的一般不超过50周岁，特别优秀的可以适当放宽。年龄以公告发布的时间为截止日期。

 

　　（七）具备岗位所要求的其他资格条件。

 

　　（八）国家机关和国有企事业单位在职人员报考的，须提供所在单位出具的同意报考证明。

 

　　三、引进对象

 

　　1.第一层次：杰出人才。在科学技术方面做出重大的、创造性的成就和贡献，具有很高的科学技术水平，在国际上享有良好声誉的战略科技人才。

 

　　2.第二层次：领军人才。具有本学科扎实的专业知识、深厚的学术造诣、前瞻的学术视野，学术成就、贡献和影响力在人才群体中获得过国家层面肯定的领军人才。

 

　　3.第三层次：拔尖人才。在所从事学科、专业领域内崭露头角，已获得较高学术成就或同行专家公认的科研成果，具有创新发展潜力和一定社会影响力的拔尖人才。

 

　　4.第四层次：骨干人才。在学术界或行业领域具有较高学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的国内外优秀学者，具有高级职称或博士学位。

 

　　四、引进人才待遇及政策支持

 

　　（一）薪酬待遇：享受国家、兵团及学校有关规定的工资、福利、社会保险、基础津贴、进修学习等基本待遇，高层次人才可通过一事一议的方式确定薪酬待遇。

 

　　（二）住房及人才津贴待遇：享受学校及第一师阿拉尔市提供的住房补贴及人才津贴待遇。

 

　　（三）科研启动经费：学校提供科研启动资金，同时可依托我校申报各类国家、自治区、兵团人才项目。

 

　　（四）职称待遇：引进人才具有高级职称的，依据省级人社部门备案的原职称资格文件（资格证书），经学校研究后，可聘用至相应专业技术岗位；引进博士人才来校工作满一年，试用期考核合格，符合学校职称评审条件的，可申报评审副教授职称。

 

　　（五）配偶工作：配偶两地分居申请办理工作调动的，学校可协调属地相关部门按有关政策办理。博士人才配偶符合《塔里木大学博士教师配偶工作安置办法（试行）》的，学校妥善解决配偶工作。

 

　　（六）子女入学：按照属地有关规定，结合本人意愿，学校协调属地相关部门，就近联系其子女进入中小学。

 

　　（七）其他支持：根据实际工作需要，为引进人才提供良好的工作条件，办公室（实验室）配备，周转房等。

 

　　五、引进程序

 

　　高层次人才引进采取分批次引进，符合条件的人员具体考察时间及方式将电话通知。

 

　　（一）公布岗位

 

　　塔里木大学2026年高层次人才引进公告在兵团考试信息网（http://btpta.xjbt.gov.cn），塔里木大学校园网主页（http://www.taru.edu.cn）同步发布引才信息。本公告2026年全年有效。

 

　　（二）网上报名

 

　　1.报名时间：高层次人才引进全年实施。

 

　　2.报名方式：网上报名。

 

　　填写《塔里木大学高层次人才引进申报书》并将相关支撑材料电子版一并发送至各学院指定电子邮箱。邮件主题须注明“应聘单位-专业-姓名”。

 

　　每人只能选报一个岗位。应聘人员要结合自身实际，认真阅读报考岗位设定的条件，选报自己适合的岗位，防止错报、误报。报名时，提交的信息应当真实、准确。提供虚假信息的，一经查实，即按相关规定取消应聘资格。对伪造、涂改证件、证明等报名材料，骗取应聘资格及恶意扰乱应聘秩序的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）的有关规定予以处理。

 

　　（三）资格审查

 

　　各学院按照岗位要求的资格条件，结合应聘人员提交的应聘材料，对应聘人员进行资格审查，资格审查通过人员，由各学院通知进入考察环节。

 

　　（四）考察

 

　　各学院对资格审查通过的应聘人员进行考察，考察内容包括应聘人员的社会贡献、创新水平、能力、工作实绩和道德操守等。时间、地点、形式由各学院确定。考察通过且达成初步引进意向的，由各学院通知进入体检环节。

 

　　（五）体检

 

　　根据考察结果，确定体检人选。体检在二甲级及以上医院进行，参照公务员招聘体检标准执行。体检不合格需要进行复查的，经招聘学院同意后，可复查一次，以复查结论为准。

 

　　（六）公示

 

　　对体检合格的拟聘用人选进行不少于5个工作日的公示。

 

　　（七）办理引进手续

 

　　公示期满无异议者，经校长办公会、党委常委会审定后，报兵团人力资源和社会保障局审核，按规定程序办理聘用手续。对聘用人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　六、到岗后资格复核

 

　　拟聘用人员报到后，学校对拟聘用人员相关情况进行资格复核，报到时未能提供岗位所需学历毕业证、学位证的，或证书与证明材料不一致的，或存在不诚信行为的，取消其聘用资格。

 

　　七、监督

 

　　1.本次招聘工作全程接受纪检监察部门和社会的监督，对违反招聘纪律规定的应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

 

　　2.本次招聘实行回避制度，对违反《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）相关规定的按照有关要求给予处理或处分。

 

　　3.塔里木大学纪委机关（监察专员办公室）对本次招聘工作进行全过程监督。监督电话：0997-4682638，4680965。

 

　　八、其他有关事项

 

　　1.本公告确定的时间等有关事项，因特殊情况发生变化的，以塔里木大学网站公告为准。

 

　　2.资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现应聘人员有信息不实、条件不符或弄虚作假等影响聘用情形的，随时取消其报名或聘用资格。

 

　　3.本公告由塔里木大学负责解释。

 

　　九、联系方式

 

　　1.引才政策咨询：0997-4682862。

 

　　2.招聘学院咨询电话详见《2026年塔里木大学公开招聘高层次人才岗位表》。

 

      文章来源：https://rsc.taru.edu.cn/info/11139/272335.htm