2026新疆天山实验室第一批高层次人才引进公告（16人）

　　　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令6号)、《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》(新人社发〔2013〕141号)要求，经天山实验室研究，决定公开引进高层次人才，现将有关事项公告如下。

　　一、实验室简介

　　为深入贯彻习近平总书记关于科技创新和能源安全的重要指示精神，落实自治区党委关于加快建设全国能源资源战略保障基地的部署要求，围绕推动建设新疆特色优势产业集群和实现“双碳”目标，一座承载新疆能源战略使命的科技创新高地——天山实验室，于2024年12月在新疆维吾尔自治区党委和人民政府关心下批复建设。实验室是自治区人民政府直属事业单位,依托新疆工程学院、新疆大学、昌吉学院、石河子大学与中国矿业大学(北京)强强联合组建而成。实验室立足于新疆得天独厚的煤炭资源禀赋、区位优势和产业布局，充分发挥欧亚黄金通道和向西开放桥头堡的独特作用，紧紧围绕服务国家能源安全战略定位与新疆经济社会高质量发展需求，旨在破解煤炭产业发展的“卡脖子”难题。实验室聚焦超大型露天与井工煤矿智能开采、煤炭清洁高效利用与转化、煤矿水资源保护与生态修复、煤层气资源勘探与高效开发、煤炭与可再生能源融合五大方向，系统开展高水平科研攻关与人才培养、社会服务和国际合作交流，全面推动煤炭-煤电-煤化工全产业链高质量发展。

　　二、引进范围及岗位条件

　　(一)招聘范围：面向社会公开招聘，符合岗位条件的应聘人员均可报名。具体岗位条件详见《天山实验室2026年高层次人才需求计划表》(以下简称《计划表》，见附件1)。

　　(二)招聘条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　3.具有良好的思想素质和道德品行。

　　4.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

　　5.具有良好的职业道德及岗位要求的工作能力。

　　6.具有岗位所需的专业知识、职(执)业资格及岗位要求的其他条件。

　　7.符合招聘岗位年龄要求，具体年龄要求详见《计划表》(附件1)，在科研创新方面特别优秀人才年龄可适当放宽。

　　8.往届和应届毕业生均可报名，应届毕业生须在2026年7月31日前取得毕业证、学位证，未按期取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。学科目录可参考《国家教育行政部门高等教育学科专业目录》(见附件2)。

　　9.下列人员不得报考事业单位：(1)受刑事处罚、行政处分尚未解除的;(2)立案审查尚未作出结论的;(3)现役军人、在读的非应届毕业生;(4)已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系(聘用合同关系)的;(5)参加“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的;(6)在公务员招考、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员;(7)应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;(8)法律法规规定的其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。

　　10.具备招聘岗位所需的其他条件和要求(详见附件1)。

　　三、引进程序

　　公开招聘程序主要有：报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等。

　　(一)报名

　　1.报名时间：自招聘公告发布之日起，直至招满为止，其中，第一轮报名截止时间：2026年6月30日;第二轮报名截止时间：2026年7月31日;第三轮报名截止时间：2026年8月31日。根据招聘进展情况，动态调整需求计划表，请应聘者及时关注实验室官网。

　　2.报名程序：有意向者按照要求提交《天山实验室2026年引进高层次人才报名表》(附件3)等材料，文件命名为“应聘岗位+姓名+专业名称”发送至邮箱tianshanlaboratory 163.com，报名材料按以下要求标序排列：

　　(1)天山实验室2026年引进高层次人才报名表可编辑件(DOC格式)和扫描件(PDF格式)。

　　(2)本人身份证正反面扫描件(PDF格式)。

　　(3)本人的本科、硕士及博士毕业证、学位证扫描件(应届毕业生未取得毕业证、学位证的，还需提供学信网教育部学籍在线验证报告)(PDF格式)。

　　(4)发表文章(含封面、目录、正文、封底)、文章检索证明(PDF格式)。

　　(5)主持或参与课题立项书或结题材料扫描件(PDF格式)。

　　(6)发明专利证书扫描件(PDF格式)。

　　(7)获奖或获得资格证书扫描件(PDF格式)。

　　(8)国外毕业人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历认证书扫描件(PDF格式)。

　　(9)未来3至5年科研规划(DOC格式)。

　　3.按照自治区关于公开招聘有关规定组织开展后续相关工作。

　　(二)资格审查

　　按相关规定和岗位要求对应聘人员相关材料、任职资格基本条件进行审查，对资格审查合格人员进行考核。

　　(三)考核方式

　　1.考核以团队面试方式进行。对应聘者的专业基础、科研能力、团队适配及综合素养等方面进行考核，满分为100分，60分为合格分数线，达到合格分数线进入下一环节。具体组织形式、时间及相关要求另行通知。

　　报考同一岗位考生总成绩相同者，采取面试加试的方式确定,总成绩最高者进入体检环节。

　　2.心理测试主要考核应聘人员性格特征和心理素质。心理测试成绩不计入总成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分。测试时间、地点另行通知。未按规定参加测试者，视为自动放弃。