新疆红星西建产业发展有限公司面向社会选聘工作人员公告

发布：2023-04-20 07:22:12 字号：小 | 中 | 大

新疆红星西建产业发展有限公司面向社会选聘工作人员公告摘要　

　　新疆红星西建产业发展有限公司面向社会选聘工作人员公告已公布。报名时间自2023年4月18日至2023年4月24日20：00报名截止，本次报名采用网上报名的方式，不接受电话、现场等报名方式。。更多招考可以关注“新疆公务员资讯网”公众号，微信号：xjgwyorg，新疆公务员考试网小编现将其转通知如下：

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新疆红星西建产业发展有限公司面向社会选聘工作人员公告正文

新疆红星西建产业发展有限公司面向社会选聘工作人员公告

　　为贯彻落实兵师党委关于进一步深化国资国企改革的决策部署，加快建立国有企业市场化经营机制，深化国有企业三项制度改革，全面推进新疆红星西建产业发展有限公司（以下简称“公司”）社会化选聘工作，进一步激发企业内生动力和发展活力，公司开展社会化选聘工作。具体事宜公告如下：

　　一、公开选聘岗位

　　本次选聘共2个岗位，选聘人员2名。具体岗位人数和岗位条件如下。

　　二、报名条件

　　（一）基本条件

　　1.政治素质好，有强烈的事业心和责任感，开拓进取，工作业绩突出，遵纪守法，诚实守信。

　　2.热爱本职事业，具有良好的职业道德和团队合作意识，勤奋敬业，作风严谨。

　　3.具备履行岗位职责所必备的专业知识，有较为丰富的实践工作经验，市场竞争意识强。

　　4.身心健康，具备正常履行工作职责的身体和心理条件。

　　（二）资格条件

　　综合与项目管理部：部门经理

　　（1）中层正职，应当具有3年管理层经验，且具有项目建设全过程管理等工作经历。

　　（2）具有统招大专及以上学历，其中，初次选拔担任中层正职的，一般应当具有大学专科以上文化程度。

　　（3）初次选拔担任中层正职的，条件优秀的可适当放宽(中级以上专业技术职称、研究生以上学历、荣获省部级以上奖励等)。

　　（4）公司确需人才，条件可适当放宽。

　　从机关、行政事业单位到公司任管理人员的，放弃机关、行政事业单位身份，原单位工龄和岗位任职年限合并计算。提任专业性较强的中层职务的，应当具有符合本岗位要求的专业技术职务和其他要求。担任党内职务的，除了满足以上条件外，还应当符合《中国共产党章程》等有关规定和要求。

　　财务与投融资管理部：出纳

　　（1）选聘公司业务员的，需具有统招大专及以上学历，会计、财务管理、经济类相关专业，具有与选聘岗位相匹配的专业知识技能及岗位工作从业经历。

　　（2）具有初级及以上职称可优先考虑。

　　（3）特别优秀，条件可适当放宽。

　　三、公开选聘程序

　　发布选聘公告、报名及资格审查、能力测试（笔试、面试）、背景调查（实地考察）与体检、讨论决定、递补、决定拟聘人选及公示、聘用等程序进行。

　　（1）发布公告。2023年4月18日，通过师市政务网、十三师人力资源微信公众平台和其他公共招聘网站等媒体面向社会公开发布选聘信息。

　　（二）报名登记

　　1.本次报名采用网上报名的方式，不接受电话、现场等报名方式。报名者可登录新疆生产建设兵团第十三师政务网http://www.btnsss.gov.cn/、十三师人力资源微信公众平台下载相关资料。报名时间自2023年4月18日至2023年4月24日20：00报名截止（以网上报名时间为准），为期7天。2.报名要求：每位报名者限报一个岗位，报名时须按规定填写《新疆红星西建产业发展有限公司公开选聘工作人员报名表》（附件1）。报名人员应如实提交上传本人身份证、毕业证、学位证、职称证书、获奖证书、能证明个人能力资历的其他材料和主要工作业绩证明材料电子版或扫描件，及近期2寸免冠证件照片电子版（JPG格式）。报名所需资料及报名信息可一同打包发送至293511430 qq.com邮箱。（邮件主题标注“应聘单位职位+姓名+手机号码”）

　　3.联系人：王先生：18302232327

　　（三）资格审查

　　资格审查与报名同步进行，并贯穿招聘工作全过程，严格按照招聘公告的条件要求开展资格审查工作。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消选聘资格，工作人员将在4月26日前以电话和短信形式通知进入能力测试人员。

　　（四）能力测试。采取笔试+面试的形式进行，委托第三方出笔试、面试试题，并印刷密封。

　　1.笔试。采取闭卷形式，测试行政职业能力和专业基础知识，满分100分，答题时间60分钟。测试时间和地点根据报名情况另行通知。

　　2.面试。根据应聘职位，重点测试应聘者的主要考核应聘者工作思路、专业知识技能、分析判断能力、沟通协调能力、应变能力和语言表达能力等根据综合能力测试结果。

　　3.确定拟聘人选。按照笔试、面试成绩4:6的权重，计算应聘人员最终得分，按照最终得分顺序排序，确定拟聘人选。

　　（五）背景调查（组织考察）。按照确定考察对象人选，通过到原工作单位查阅档案、调阅资料、座谈、走访等形式重点考察入围人员的政治思想表现、道德品质、能力素质及廉洁等情况。经认定，同一职位所有考察对象均不符合任职要求的，可取消该职位的选聘，考察评议结果报公司审议。

　　（六）体检。体检在指定医院进行，相关费用由拟聘人员承担。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　（七）讨论决定。根据综合成绩，结合政审情况，由公司决定聘用人选。

　　（八）递补。在体检环节之前，若有拟聘人员不符合要求或主动放弃本次选聘名额的，视情况依次递补后续选聘人员，体检环节选聘人员只递补一次，后续环节不再递补。

　　（九）决定拟聘人选及公示。根据综合成绩和背景调查情况，综合考虑考察对象的各方面情况，由公司相关会议研究确定拟聘用人选，并在十三师政务网进行公示，公示时间为7个工作日。