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2024年新疆区考如何选岗更高效!

发布:2024-02-19 09:16:13 字号: | | 我要提问我要提问
  根据自身条件筛选目标岗位考生在筛选目标岗位的时候,可以按照五个原则,去筛选自己的岗位,这五个原则没有先后顺序,仅供考生筛选岗时候参考。
 
  一、避重就轻原则
 
  在选择岗位的时候,如果考生只是单纯为了上岸的话(不考虑离家距离和工资水平等),一定要遵循“避重就轻”的原则。一般情况能选择区县岗位,就不要选择省直市直岗位;能选择冷门岗位,就不要选择热门岗位。
 
  二、范围精确原则
 
  在筛选专业的时候,一定要清楚自己的所学的专业,按照专业代码去筛选岗位,并且在筛选岗位的时候,按照专业范围,越小越精确越好,最好是唯一招录专业,这样的可以极大的缩小报考范围,提前筛选掉一些报名人数较多的岗位,减小竞争。
 
  三、强弱+备注原则
 
  在筛选限制条件的时候,我们一定要清楚限制条件的强弱关系,一般筛选岗位的时候要由强到低去筛选岗位,一般情况条件越强,岗位分数越低,竞争比越低,图图根据历年经验将限制条件的强弱做了排序。
 
  条件1:户籍、生源>党员>学历>专业>工作年限
 
  条件越强,岗位分数越低,竞争比越低;一般限制户籍的岗位报考人数较少,甚至岗位限制到本县户籍,除了户籍以外还有一个很大限制是生源限制,这其实是跟户籍是同等限制条件。
 
  条件2:工作地点,经济发达区域,竞争激烈
 
  竞争最激烈的岗位,都是来源于经济最发达地区的,所以我们可以看到经济越发达地区,竞争越激烈。
 
  考生在筛选完基本条件后,还应尤为注意备注栏中的信息,备注栏中的信息才是该岗位真正的特殊限制条件,所以筛选条件时候一定要谨慎,不要漏掉备注信息,综合基本条件和备注条件后选出最适合自身的岗位。
 
  四、人数就多原则
 
  报考岗位可以找招录人数多的岗位,按照1:3进面的比例,如果某个岗位只招录1人,那么只有前3名可以进面试。如果某个岗位招录3人,则前9名都可以进面,上岸的几率相对来说更高一些。
 
  五、低于平均竞争原则
 
  举个例子,如果往年某省份事业单位联考的平均竞争比为40:1,我们就尽量去选择竞争比低于本省平均竞争比,这样的岗位肯定难度会低一些。有些热门岗位竞争达到1000:1甚至更高,这种竞争会非常激烈,不建议考生报考这类岗位。
 
考生如果在选岗时候,对公告解读或者职位条件不清楚,可以拨打当地用人单位咨询,报考时候一定不要存在侥幸心理,对报名条件模棱两可,如果条件不符合是通过不了审核。


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