2024年新疆区考如何选岗更高效！
根据自身条件筛选目标岗位考生在筛选目标岗位的时候，可以按照五个原则，去筛选自己的岗位，这五个原则没有先后顺序，仅供考生筛选岗时候参考。
一、避重就轻原则
在选择岗位的时候，如果考生只是单纯为了上岸的话（不考虑离家距离和工资水平等），一定要遵循“避重就轻”的原则。一般情况能选择区县岗位，就不要选择省直市直岗位；能选择冷门岗位，就不要选择热门岗位。
二、范围精确原则
在筛选专业的时候，一定要清楚自己的所学的专业，按照专业代码去筛选岗位，并且在筛选岗位的时候，按照专业范围，越小越精确越好，最好是唯一招录专业，这样的可以极大的缩小报考范围，提前筛选掉一些报名人数较多的岗位，减小竞争。
三、强弱+备注原则
在筛选限制条件的时候，我们一定要清楚限制条件的强弱关系，一般筛选岗位的时候要由强到低去筛选岗位，一般情况条件越强，岗位分数越低，竞争比越低，图图根据历年经验将限制条件的强弱做了排序。
条件1：户籍、生源＞党员>学历>专业>工作年限
条件越强，岗位分数越低，竞争比越低；一般限制户籍的岗位报考人数较少，甚至岗位限制到本县户籍，除了户籍以外还有一个很大限制是生源限制，这其实是跟户籍是同等限制条件。
条件2：工作地点，经济发达区域，竞争激烈
竞争最激烈的岗位，都是来源于经济最发达地区的，所以我们可以看到经济越发达地区，竞争越激烈。
考生在筛选完基本条件后，还应尤为注意备注栏中的信息，备注栏中的信息才是该岗位真正的特殊限制条件，所以筛选条件时候一定要谨慎，不要漏掉备注信息，综合基本条件和备注条件后选出最适合自身的岗位。
四、人数就多原则
报考岗位可以找招录人数多的岗位，按照1:3进面的比例，如果某个岗位只招录1人，那么只有前3名可以进面试。如果某个岗位招录3人，则前9名都可以进面，上岸的几率相对来说更高一些。
五、低于平均竞争原则
举个例子，如果往年某省份事业单位联考的平均竞争比为40:1，我们就尽量去选择竞争比低于本省平均竞争比，这样的岗位肯定难度会低一些。有些热门岗位竞争达到1000:1甚至更高，这种竞争会非常激烈，不建议考生报考这类岗位。
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